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mise à jour le 11/10/2001
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L'inscription à l'Urssaf

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  +  Feuille de paye, salaire, URSSAF
  +  Droits acquis (employé)
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  +  La convention collective
  +  Le droit du travail
  +  Les liens pratiques
    Les formalités
    La nature du travail et la qualification
    Le contrat de travail
    Le salaire
    Le contenu du CDI
    Le contenu du CDD
    L'inscription à l'Urssaf
    La demande d'AGED
    L'inscription à la sécurité sociale
    L'affiliation à la médecine du travail
    Le cas du chèque emploi-service
    Les formalités facultatives
Généralités
L'Urssaf (Union pour le Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et des Allocations Familiales) n'est pas une administration mais un organisme privé ayant mandat pour effectuer son activité. A chaque département français est associée au moins une Urssaf. Celle-ci sera votre interlocuteur privilégié et unique pour l'ensemble du recouvrement des charges. Cependant vous devrez encore traiter avec la CAF (Caisse d'Allocations Familiales) si vous bénéficiez de l'AGED ainsi qu'avec les ASSEDIC lorsque vous romprez le contrat de travail.
Qui doit s'inscrire à l'Urssaf et quand ?
Tout employeur doit normalement s'immatriculer auprès de l'Urssaf déterminé par le lieu de travail du salarié. Il existe toutefois une exception à cette règle car l'utilisation du chèque emploi-service dispense de cette formalité administrative.
Cette immatriculation n'est valable que dans l'Urssaf où vous êtes immatriculé et ne sera pas reconnue par une autre Urssaf. Ainsi, si vous déménagez ou si vous employez un second salarié à votre résidence secondaire, vous pourrez être amené à vous immatriculer également auprès de l'Urssaf de ce nouveau lieu de travail.
Votre inscription Urssaf reste valable jusqu'à votre demande de radiation. Si vous changez de salarié, vous n'avez donc pas à vous immatriculer à nouveau (à la réserve près précédente concernant la localisation du lieu de travail). Pour obtenir votre radiation, il suffit de d'indiquer dans la déclaration trimestrielle Urssaf que vous n'embauchez plus de personnel de manière définitive.

La demande d'inscription à l'Urssaf, si elle a lieu d'être, doit s'effectuer dans les 8 jours qui suivent l'embauche de votre salarié. Elle peut être réalisée par l'employeur ou par toute personne ou organisation dûment mandatée par l'employeur.
L'inscription en pratique
   - Vous avez pris la décision de requérir au service d'un employé de maison,
   - Vous n'allez pas utiliser le chèque emploi-service,
   - Vous n'êtes pas encore immatriculé auprès de l'Urssaf dont dépend le lieu de travail,

Alors vous devez vous inscrire à l'Ursaff :
   1) Identifiez l'Urssaf dont vous allez dépendre (celle du département du lieu de travail). Pour obtenir ses coordonnées, saisissez le numéro de département et cliquez sur le bouton.
         
        
   2) Sans attendre d'avoir embauché le salarié, procurez vous le formulaire de déclaration d'embauche auprès de cette Urssaf. Vous pouvez le télécharger en cliquant sur déclaration d'embauche. (Ce documet contient également le formulaire de demande d'aged si vous en avez besoin).
   3) Renseignez le formulaire et retournez le sous les 8 jours suivant l'embauche.

Nota :Ce formulaire permettra aussi de faire la demande d'immatriculation du salarié à la sécurité sociale si besoin, et permettra également d'effectuer la demande d'allocation AGED si vous respectez les conditions requises.
Fiche réalisée par Laurent Dahmani © ADEGED 2000-2001. Tous droits réservés
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