employés de maison : La classification de la convention collective

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mise à jour le 21/09/2001

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La classification de la convention collective

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Sommaire

	Se décider à embaucher
	Embaucher
	Activité de l'employé
	Feuille de paye, salaire, URSSAF
	Droits acquis (employé)
	Rupture du contrat
	La convention collective
	Le droit du travail
	Les liens pratiques

	Les formalités
	La nature du travail et la qualification
	Le contrat de travail
	Le salaire
	Le contenu du CDI
	Le contenu du CDD

	La classification de la convention collective
	Les emplois ménagers et familiaux
	Les postes d'emploi à caractère familial (PECF)
	Les emplois spécifiques

Généralités
	La convention collective des salariés du particulier employeur (n°3180) prévoit dans son article 2 une classification des emplois. Cette classification se décline suivant le niveau (indicateur de l'expérience, la compétence et la qualification requise pour occuper l'emploi) et le type de poste : - Emploi ménager et familial : le travail consiste généralement en diverses et multiples tâches ménagères ; - Poste d'emploi à caractère familial (PECF) : le travail consiste généralement à prendre soin de personnes humaines ; - Emploi spécifique : le travail consiste généralement en une tâche ménagère unique effectuée de manière "experte". Le descriptif du poste occupé doit suivre cette classification.

Impacts sur le salaire
	La convention collective prévoit aussi un salaire minimum dépendant de cette classification et réévalué suivant l'ancienneté. Ce salaire minimal est revu périodiquement pour suivre entre autre l'évolution du SMIC. Nota : A compter d'octobre 2001, ce site prend en compte la correction automatique du salaire de l'employé si ce salaire se trouvait inférieur au minimum conventionné ajusté par l'ancienneté.

Fiche réalisée par Laurent Dahmani

© ADEGED 2000-2001. Tous droits réservés

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