| Définitions et cas types |
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Le CDI, contrat de travail à durée indéterminé, engage comme son nom l'indique les cocontractants pour une durée illimité et sa rupture ne peut résulter que de la volonté de l'une ou de l'autre partie : rupture à l'initiative du salarié (démission... ) ou rupture à l'initiative de l'employeur (licenciement...).
Le CDD est théoriquement plus souple puisqu'il prévoit une embauche pour une durée déterminée dans le temps (en l'occurrence 1 an maximum renouvelable) mais en contrepartie il prévoit un supplément de salaire qui prend la forme d'une indemnité de départ de 6%.
Le CDD se justifie pour l'embauche notamment d'un remplaçant pendant les congés d'un salarié ou pendant un arrêt maladie.
Le CDI se justifie dans le cas d'une embauche sans terme prévisible mais il se justifie aussi dans le cas d'une embauche avec un terme prévisible dans la mesure où il peut se révéler par certains aspects plus souple que le CDD.
La particularité majeure du CDD réside dans la difficulté de le rompre. L'employé ne peut pas donner sa démission et l'employeur ne peut licencier le salarié que dans des cas extrêmes. (le déménagement n'en est pas un par exemple). Dans les emplois à caractère familial, nous vous conseillons de privilégier le CDI. Dans ce type d'emploi, la relation de confiance est primordiale (vous confiez votre ennfant en garde par exemple).
Si cette confiance disparaît, il sera toujours plus facile de mettre un terme au CDI qu'au CDD.
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| Les cas où le choix peut se discuter
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Si vous n'êtes pas sûr que la personne que vous avez choisi vous convient,il peut être tentant de lui proposer un CDD dans un premier temps pour l'essayer, cependant nous ne vous le conseillons pas et vous préconisons plutôt d'opter dans ce cas pour le CDI d'emblée et à utiliser au maximum la période d'essai.
Si vous optez pour le CDI, il vous est en effet possible de faire effectuer au salarié une période d'essai de deux mois, il vous suffit de mentionner dans le contrat de travail ou la lettre d'embauche l'existence d'une période d'essai d'un mois puis d'informer le salarié avant la fin de cette période que vous souhaitez reconduire cette période.Cette solution est dans ce cas plus souple. Pendant ces deux mois, il vous est possible de mettre fin au contrat sans procédure ni préavis. Vous n'avez pas non plus besoin d'un motif réel et sérieux pour justifier votre décision. Seul inconvénient : pendant cette période, votre salarié peut lui aussi rompre le contrat sans préavis et vous risquez de vous trouver démuni du jour au lendemain s'il décide de vous quitter.
Autre cas, si vous avez un besoin limité dans le temps mais d'une durée relativement importante, (plusieurs mois) le CDI peut être mieux adapté à votre besoin que le CDD. La motivation de la rupture du CDD étant plus restrictive que la motivation de la rupture d'un CDI (le CDD ne peut en effet être rompu que pour faute grave ou cas de force majeur - comme un tremblement de terre) il ne vous sera pas possible d'y mettre fin avant terme pour mésentente ou même incompétence. Il est donc préférable de recourir au CDI qui permet à tout moment un licenciement pour cause réelle et sérieuse ( et l'incompétence en est une). Il vous suffit alors de préciser lors de la rédaction du CDI que l'emploi consiste à « remplacer un salarié malade jusqu'à son retour» ou à « garder votre enfant jusqu'à son entrée en maternelle », la réalisation de l'événement cité pourra alors constituer le motif du licenciement.
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