| Définitions |
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L'horaire de travail est dit régulier si, a priori, il se reproduit à l'identique chaque semaine. Cela ne signifie pas que chaque jour présente les mêmes horaires, mais que les horaires du lundi sont identiques d'un lundi à l'autre, les horaires du mardi sont identiques d'un mardi à l'autre,...
L'horaire régulier n'interdit pas de modifier ponctuellement les heures de travail. De même, l'employeur a pu prévoir des congés non rémunérés dans le contrat de travail, congés qui permetront de moduler les horaires réellement effectués.
L'horaire de travail est dit irrégulier s'il est difficilement prévisible et varie chaque semaine. Cela peut être le cas, par exemple, du repassage, du ménage,... L'employeur doit communiquer à l'avance les horaires de travail ou alors laisser libre le salarié d'effectuer le travail lorsqu'il le souhaite (dans une certaine plage horaire par exemple) et le salarié précise a posteriori à l'employeur les durées réellement travaillées.
L'employeur doit préciser le choix du type d'horaire dans le contrat de travail.
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| Impact du choix du type d'horaire
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Un salaire régulier permet la mensualisation du salaire. Cette mensualisation n'est cependant pas obligatoire et reste au choix de l'employeur.
Il faut toutefois noter que rien a priori n'interdit de mensualiser un salarié en horaire irrégulier, mais nous n'y voyons aucun avantage ou intérêt.
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Les deux type d'horaires peuvent apporter une certaine flexibilité du travail. L'horaire irrégulier sera toutefois le plus souple pour l'employeur, avec les réserves mentionnées ici. Mais l'horaire régulier permet aussi une certaine souplesse, si le contrat de travail l'a prévu ou si l'employé donne son accord ponctuellement. Attention, évitez les abus et restez en bonne entente avec votre salarié. N'oubliez pas que le salaire que vous lui versez lui est souvent indispensable et que des diminutions dans ce salaire (parce-que vous avez diminué son activité) peuvent être dramatiques pour son budget et sa capacité à planifier ses dépenses.
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Si vous avez opté pour les horaires irréguliers, il vous sera difficile de sanctionner d'éventuels retards de votre salarié et de les invoquer comme motif de licenciement. Il vous sera en effet difficile de faire constater un retard car il vous devrez démontrer que vous avez correctement communiqué l'horaire à votre salarié.
Nous vous déconseillons le recours aux horaires irréguliers dans le cas des emplois nécessitant une bonne ponctualité : garde d'enfant , garde malade,...
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Si vous avez opté pour les horaires irréguliers, vous n'aurez pas la garantie que l'employé sera disponible lorsque vous aurez besoin de lui. Vous ne pourrez pas non plus lui en tenir grief. Vous pouvez toutefois inclure dans le contrat de travail une plage précise de travail, mais cela vous contraindra à respecter cette plage et à rémunérer l'employé même si vous ne l'employez pas.
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En cas d'heures supplémentaires, le calcul est différent si l'horaire est régulier ou irrégulier. Très synthétiquement, en cas d'horaires réguliers les heures supplémentaires sont calculées chaque mois sur la base des durées hebdomadaires réalisées de travail, tandis qu'elles sont calculées chaque trimestre sur la base des horaires hebdomadaires moyens en cas d'horaire irréguliers. Pour en savoir plus, consultez la fiche "heures supplémentaires".
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